Q: 律師您好～
依離職前一個月提出辭呈
但公司主管表明不准
請問：
1、該怎麼辦？
2、以存證信函方式提出辭呈可以嗎？
謝謝您的回復
A:
一、通常先看您進公司時，與公司訂立的勞動契約，有無針對日後離職部分加以限制。如果沒有，則回歸到勞動基準法第15條規定，第一、如果您與公司的勞動契約具有特定性且定期契約超過三年者，則屆滿三年後，可以隨時離職，但是要提前三十日預告雇主。第二、如果是不定期契約者，則須視您在公司工作的期間來判斷：1、繼續工作三個月以上一年未滿者，要提前十日跟雇主講；2、繼續工作一年以上三年未滿者，要提前二十日跟雇主講；3、繼續工作三年以上者，要提前三十日講。
二、您可發存證信函給公司，指明您要幾月幾日離職，作為他日訴訟之證明。
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