請問我111年6月27到職,113/3/19提離職,預計做到113/4/10請問這樣我特休假有多少天呢?因為公司說在職是曆年制,離職算週年制這樣合理嗎?謝謝你們
股份有限公司3月底通知獎金辦法更改、4月要實施、獎金更撥打名單產出業績有關、現階段更改名單的業績認可倍數及獎金門檻、例如名單業績本為100％ 、現調降為80％ 、門檻30萬抽30％ 改為45萬才抽30％ 、且綁定出勤率、請問這樣員工可以怎麼爭取權益
您好 我是小股東站10％ 因為離職不得繼續認股要退股。大老闆算盈虧補償退回剩下。我可以接受。但第二間公司沒虧錢老闆扣已領過的分紅退回剩下本金 有合理嗎例如 本金 13萬 扣已領分紅2萬。剩下1萬
目前有登記為一間股份有限公司的負責人，在接任之前就有欠繳勞健保的費用，如今沒有人去處理這部分，銀行收到法務部的執行通知，告知我如果不處理的話有可能產生我在該銀行的貸款會喪失分期資格，請問這部分可以怎麼處理？ 公司因為有其他事情，目前是停業狀態，沒有營業實績，預計停業結束後解散清算
您好 外商股份有限公司 更改人事制度,原先給付的全勤獎金及固定一年兩次(6月&12月)會發放一個月津貼皆取消此津貼 公司2/3以上同事入職時,皆有口頭說明為保障14個月,後續進來的同事雖未說明,但仍會照入職時間按比例發放(發津貼時滿三個月就會拿到完整津貼),以上皆為固定...