工作未滿三個月，提前一週email遞辭呈。離職日與公司協商後為假日，已於一週內交接給部門主管及部門新人（主管要求）。交接文件置於公司雲端，並傳給老闆、人事、部門主管、部門新人。公務電腦交接給部門新人使用，並最後將公務電腦置於駐點辦公事桌上（有與新人交接之錄音證據）。最後工作日結束...
你好，我們透過政府採購網進行財物採購約會日誌，廠商今年初已履約完成，但遲遲不肯交出簽收回條來請款，多次催促未果，請問我們可以置之不理嗎？但帳款未結案很麻煩，廠商如果日後請款有請款時限嗎？謝謝
若A員10/20到職滿一年,但於10/19提出離職單然後10/29為最後工作日,請問到這樣職滿一年的7天特休假需換算成錢? 還是可以用比例計算? 謝謝
1.公司屬於外資,若台灣分公司(有限公司)打算停業,但仍有員工隸屬於此分公司,一旦停業,是否仍可雇用員工? 或者必須資遣所有員工?2.若公司進入清算, 是否仍可繼續雇用員工?3.若公司營業登記項目變更,且更改公司名字,是否需要與員工重新簽訂勞動契約?4.上述3種情形,若仍可繼續僱...
1.自願離職的業務，可否領取未發放的業務獎金我是一位業務，年度合約簽立後，客戶依照合約分12個月支付款項，業務每月領取款項12％ 業務獎金，目前約有已簽約未收票及已收票未兌現的合約金額約400多萬，其中可領取12％ 獎金，請問上述情形，於離職時可以請求公司發放獎金嗎？