請問公司要縮減工時但逼著員工一個一個簽 同意書我們不簽 又換一個版本裡面內容都繞著勾選同意和已了解縮減工時和修改津貼還有其他選項 但沒寫條件我們不同意這樣因為減工時會少每月一萬多但不簽 人事和主管不讓我們離開一個一個找來簽名 要馬上逼著我們簽請問這樣的契約同意書是否簽了就視同同意...
不好意思，再請教，若是我按照公司規定提前一個月前告知，但公司用過年前一個月不可以離職的規定事項不讓我離職，此舉公司是否違反勞基法？若是我堅持要離職，公司不讓我離開，是否有其他方法可尋求幫助？又或者公司不讓我辦理交接手續，導無法在年前離職，造成公司上的財務損失，是否可以因為這樣跟我...
到職時，公司有讓我們簽一份離職要提前一個月前告知的合約，但我未做滿半年，若是未照公司規定，我是否有違法？是否不能離職？還有公司因為是彩卷行，印象中，合約內容有提到，過年前一個月不得離職，這樣我應該如何處理？還是我要照著公司規定去走？公司若以合約不讓我離職，我該如何處理？又或者公司...
律師您好：首先需要先跟您告知，由於當事人為華裔美國籍，中文能力在申請勞資調解、法律條文解讀上實有困難故由本人（當事人配偶）代為詢問您事件經過敘述如下當事人係於2014年2月5日任職於2017年11月8日無預警遭資方終止勞動契約，事後：（一）當事人向公司要求勞動契約副本及出勤紀錄副...
我預計在一月底或二月初預告離職（因已滿一年需提前20天告知）但我要在春節假期（二月十五至二十）的前後共休七天，所以按照這個休法我會提前放假而實質做到二月底只是假休掉了，這樣的休法會算進工作天數嗎? 老闆會不會准假之後出爾反爾取消我的年假?