公司一式兩份聘雇契約, 公司法務(有律師執照)說公司可以不給對方合約, 沒有不合規, 因為是公司內部文件；致電勞工局, 勞工局說一定要給員工一份契約才合法。這讓我們當人資該怎麼處理才好呢
如是與某家公司用外包模式合作設計因要製作影片，老闆給的圖是大陸客戶的圖，詢問有無授權，但老闆口頭說是可以使用的這樣我使用製作，我會有法律問題嗎？還是如果與那公司先建議確定需授權，但那老闆還是堅持要使用可簽訂撇清合約，可以保證製作方沒問題嗎
你好，我想問最近帳戶被強制執行扣款，但前面完全沒收到其它法院寄來的信，這樣我怎麼知道要被扣多少本來申請慰休獎金突然被扣，完全不明白被扣了什麼
請問 飲料店員工 騎乘公司車外送服務的出意外 因車子受損但老闆跟員工說公司會負責 因員工離職此公司 後來老闆要求員工得付出一半的賠償是合理的嗎？
客人於6/3付訂金 保留優惠名額 當時只有口頭告知 無法退還以及若有確定入會可以折抵 若不參加也可以換成兌換券，並無簽訂合約，日後6/13客人決定不參加，缺回來要求退費，說當時並無告知不能退費，公司這邊也只能以兌換券的方式補償，並無法已現金退還，想請問這樣公司有義務需要退還訂金嗎...