律師您好請問本人在2017年4月10日任職XX股份有限公司2022年3月1日離職（年資4年11月），公司人資說我自願離職特休計算改週年制計算，因此我只有3天特休可以休請問這樣合理嗎？
律師您好，我想問一下如果滿一年是有特休7天嗎？還是10天呢？所謂滿一年特休7天是繼續在同一公司才有嗎？因為我前年110年再同公司ㄧ年做到年底，那特休是只有3天還是7天還是10天呢？因為當時主任說只有3天，滿一年是繼續做才有的
我於98/07/13-111/01/28在职；於111/01/28離职；公司於111/01/03方公告特休改為周年制；那麼111/01/28離职公司是否应給付特休未休金額？
1.想請問若公司因裝修問題而無法營業，可要求員工於裝修時間休假，後面再請員工用原有的休假時間來補上班嗎？（例如：員工原本固定週休六日，因公司平日需裝修2天的時間導致無法營業而請員工休息2天，裝修完成後再請員工用假日的時間補上班，這樣是合法的嗎？）2.請問勞基法規定員工於國定假日加...
上市公司晶圓廠作業員，做2休2制度，請問預告離職後，可以行使特休權力嗎？2014年12月28到職，於2021年1月1號預告離職，特休不換成工資的話也就是說1月1號後就交接完所以事後就不進公司直到1月30日，剛好預告離職30日後離職。1：這樣是算1月1號離職還是1月30？2：勞工有...