您好, 先前任職私人單位，因進修因素而轉為兼職，今天得知訊息，公司要求須轉回全職工作，否則就離職，但進修課程尚未結束，有以下問題請教1)公司要求無法配合，該怎麼處理?謝謝您的協助與回覆.
您好，想請教一下，(1)關於受雇者所填之緊急聯絡人須負擔何種責任與義務？(2)受雇者與雇主發生勞資糾紛，受雇者已離職的情況下，雇主是否有權可以聯絡緊急聯絡人，甚至上社群網站騷擾緊急聯絡人？
請問特休算法我是107.3.13到職試用期107.4.10正式簽約公司特休這樣算107.4.10~107.9.10 給3天特休107.9.11~108.4.10 給4天特休以上是第一年 特休共七天這樣算是對的嗎？那我如果做到109.5月離職還會有滿兩年的十天特休嗎？還是要按比例計...
你好，因為工作轉換新環境兩個月，當初是應徵正職員工，也正常入職了，但近期老闆以生意不好，強迫轉成計時員工，請問是否違反法規？
公司型態是有限公司, 請問"電傳勞動”工作模式的工作合約訂定細節, 讓勞資雙方都能合法合理的約定其權利義務. 是否有範本可以參考. 謝謝