律師您好！我服務的公司是一間外商公司的在台的辦事處。服務超過五年了，近日公司要將我解雇。但是這五年公司都未給我保勞健保和提撥6％ 。有詢問過就業服務站的律師，就業服務站的律師說外商公司本來就不需要幫員工申請勞健保。我跟公司屬於主雇關係，這樣我有甚麼管道可以替自己討回屬於我的部分？
你好！我是要離職的員工、想問預告離職20天、但是我想壓30天在離職可以嗎？公司可以拒絕我？用我只需要20天即可拒絕我？
因為前天被看到在打盹，今日雇主強迫我必須站立工作，在我坐下時走過來大聲斥責，並且在我向他表明有平底族，久站會痛時，將椅子強制抽離，使我差點摔倒，而後除中午休息共站了8小時，請問有什麼方法呢？我是製造業的有限公司
一般工時工作者,遇到國定假日等於多一天假,輪班工作者,遇到國定假日,而且剛好排休,就不會有任何額外補休。但如果那天有排班,之後會補休或多算錢嗎?然後我逛網頁裡有一句"如果你已事先同意老闆調移國定假日，恐怕中秋節當天上班是無法申請加班費的喔。"怎樣算是事先同意,...
律師妳好！請問一下原本公司是做4休2班別，現在改成一個星期隨便排4天上班然後一例一休一空班（例如：做2天休2天做2休1共7天。 或者做3休3在做1)，每個星期排班都不一樣。這種排班需要詢問員工同意改變上班方式嗎？如果我不想上這種班別可以請公司資遣我嗎？謝謝！