2020年9月1到職,預計在2023年9月5離職,提早20天的話我需要在8月16號預告因為在預告期內的9月1日剛好滿三年,理應是有14天特休的。我想請問的是若公司在8月31要求我提早離的話,1.要求工提前離職是否也需付該時間(至9月5日)的酬勞(薪資)?2.特休是否也會被併計算成...
律師您好，百忙之中勞煩您回答問題自我介紹讓您了解背景一下，目前家業為台北環南批發市場，專營調理小菜、冷凍調理包及年節菜批發，供應北部攤商、餐廳及團購者（近幾個月有在FB私人業者成立的冷凍社團發文，有團媽來尋求合作），但目前階段算是在中盤與零售商中間地帶。其一有一位是食品源頭供應商...
短期工作公司那邊多發了4千多 然後本身不知道是公司那邊的疏失 結果花完了 但過了一個禮拜後突然要回限當天還 但我一知道就提出下個月發出工資還 結果公司以要要發給另一個工讀生為由 限三天內返還不然公司可能請銀行界入或者我可能需付法律責任 請問這是正常的嗎 公司並無負任嗎
請問一下勞工想要做6休1 每日6小時 假日的話做3小時休息2小時做6小時共9小時勞基法每週工時40小時 如果員工願意超過40小時算違法嗎例：每日6小時4天加上9小時假日2天另外請問國定假日那一天上班算雙倍薪資但工時上9小時這樣超過40小時可以嗎例：3天6小時 3天9小時如果員工不...
2020年9月1到職,預計在2023年9月5號職,提早20天的話我是需要在8月16預告的。因為在預告期內的9月1日剛好滿三年,理應是有14天特休的。我想請問的是若公司在8月31要求我提早職的話1.要求勞工提前離職是否也需付該時間(至9月5日)的酬勞(薪資)?2 特休是否也會被併計...