律師您好我司有一位員工離職後向公司追討近五年的加班費,我司工作規則有規定加班為申請制,須提出申請並加班事實後申報加班,這其間這位員工也有申請加班,但仍要其它出勤加班,如果這情況雇主舉證除了加班申請制外,還要注意其它甚麼事項呢?謝謝
您好：本人於111年7月1日入職，該公司特休計算為週年制（1/1-12/31）故在112/1/1已收到3天的特休假，而在113/1/1收到7天的特休假，皆已折現。本人預計於113年4月中自行離職於該公司，請問是否有特休假可以補休？會按照比例給予假嗎？謝謝????????
排休制，每月選休4天，其他主管排12月應休10天，我排1天特休，結果仍只休10天，變多給1天加班費主管表示特休規則如下-若當月應休天數較多 / 人力情況不允許就無法排-舉例當月應休10天，可調整【8天休假 + 2天特休 + 2天給加班費】1.特休轉成加班費，是否仍需先征得勞工同意...
你好，我想詢問一下我在1月10號提出離職，公司離職規定要預先三十天內提出，所以我應該是到2月9號可以離職，但公司幫我排到2月7號8號9號是公司的春節休假，不打算支付薪水給我，這樣合法嗎？
我們公司A跟另一家公司B有合約糾紛，合約是承攬合約，A委託公司B開發APP，合約金額是50萬，已付30萬。合約有訂定開發期間是三個月，可是B一直藉故拖延，最後雙方同意開發時間延長到五個月(原3個月多+2個月)可是B一直到第六個月APP開發到一半時才說他不願意繼續開發了要解約，我們...