請問我在忠群螺絲工作.我在96年10月11日到職.110年5月12日離職.我在公司任職滿13年又214天.我在公司有請12個小時特休.我請公司將我未休完特休折現支付.公司說採歷年制.因此我只有14.625天特休.我休了1.5天剩餘13.125天換算為105小時.請問這樣對嗎?
您好，公司制度為曆年制我於107年12月1日到職，離職日為110年5月31日，想請問年假該如何計算
您好，請想問關於離職前特休的算法於97年9月1日到職，預計110年5月31日離職，給假日期是110年1月1日 以歷年制來計算特休天數想請問到離職前,特休天數還有幾天?謝謝.
你好 我想問關於離職前特休算法我於106/07/11到職 預計於110/03/31日離職 公司說是按照曆年制計算110年只給我3天的特休這樣有符合勞基法嗎?107年1~7月休3天107年7~12月休4天108年1~7月休1天108年7~12月休6天109年1~7月休10天110年...
就勞工局提供的特休試算系統，假設員工109/3/1到職，採用歷年制(1/1給假)計算，其滿半年給予三天特休依比例會在110/1/1給予2日特休，但員工滿半年年資以此案例，在109/6/1該員工是否應該就擁有完整三天特休可使用，若依試算表提供的方式(110/1/1比例給予)是否有少...