您好、我是人力派遣公司受僱於某家大型企業公司、我的所屬單位主管逼我簽下切結書、關於搶業績與否且主管也完全曲解我的工作行為這令我感到憤憤不平、切結書內容大概是說「因有爭議事件發生過要我往後不再犯並已和主管對談過以茲提醒」內文也沒提到再犯會有什麼懲處、只口頭要脅我說再犯要呈報上級、請...
因為你的制服沒有歸還這樣子離職交接並不算完成，已至於你的薪水不會核發 以上是公司不發薪水給我的原因 公司制服已經繳回 但公司堅持用這原因扣留薪水 還有3/10早上時在幫公司移車時不小心擦傷 有說去估價 那周我一直在詢問但公司的店長依舊不回應我當我1個禮拜因家庭因素離職時...
員工A（無在職證明，無離職證明，無薪轉證明），因公司不義離開員工B（與公司有承攬契約，無在職及離職證明，亦無薪轉），因公司不義而離職公司（有統一編號的商行）公司欲控告A刪除他們內部的資料，包含B的契約以及人事資料，B跟A說了離職原因以及請求A刪除資料以免被濫用，A可憐B受公司欺負...
老闆預告資遣，那我還能申請資遣費嗎？我要求請謀職假，老闆卻說要別天，這天他有事，不能請假，這樣有違法之虞嗎？離職當天是否可要求老闆開立非自願離職呢！另外老闆薪水給高報低可否要求老闆勞保需與薪資一樣！另外因為紅字就休息的行業！那也有特休嗎？
您好:我想請問由於公司3月底收到員工的法扣公文問題1:請問要從4月份的薪資開始執行扣薪嗎?還是3月份的薪資開始執行?(因為3月薪資是4月發薪)問題2:該員工已於4月從全職轉兼職，4月份的薪資會不到17599(最低保留給員工的部份)，但該員工還是任職中，公司該如何回覆陳報聲明狀?