員工A（無在職證明，無離職證明，無薪轉證明），因公司不義離開員工B（與公司有承攬契約，無在職及離職證明，亦無薪轉），因公司不義而離職公司（有統一編號的商行）公司欲控告A刪除他們內部的資料，包含B的契約以及人事資料，B跟A說了離職原因以及請求A刪除資料以免被濫用，A可憐B受公司欺負...
老闆預告資遣，那我還能申請資遣費嗎？我要求請謀職假，老闆卻說要別天，這天他有事，不能請假，這樣有違法之虞嗎？離職當天是否可要求老闆開立非自願離職呢！另外老闆薪水給高報低可否要求老闆勞保需與薪資一樣！另外因為紅字就休息的行業！那也有特休嗎？
您好:我想請問由於公司3月底收到員工的法扣公文問題1:請問要從4月份的薪資開始執行扣薪嗎?還是3月份的薪資開始執行?(因為3月薪資是4月發薪)問題2:該員工已於4月從全職轉兼職，4月份的薪資會不到17599(最低保留給員工的部份)，但該員工還是任職中，公司該如何回覆陳報聲明狀?
我想請問 在路上被強迫推銷買了產品但想退貨，如果其中一個已經拆開外封膜，那這一個可以退貨嗎？
便利商店內能帶外食嗎？，法律是否有明確規定？