Q: 請問若本身為公司股東兼員工 工作十幾年了 每天一樣照常上班下班 但在月初時突然被通報月中要將公司收起來 在非自願離職之下被遣散 但公司給的遣散費卻只有五萬元 公司總經理認為離我們退股只有一年 所以從今年才算他的員工 不願意給予我們十幾年來的遣散費 請問如果要走法律的話 告得贏嗎？
離職與資遣 薪資計算
律師
誠之法律事務所主持律師
A: 股東與員工是不同的法律關係 員工屬於勞動契約關係 因此要針對雇傭關係提出舉證 例如：公司有無替該員工投保勞健保？ 每月薪資是否固定轉帳？ 員工是否受公司指揮從事勞動工作？ 有這些基本證據，提告就有勝算
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