律師您好本人於3月底告知想4月31離職並已送出離職申請但在主管的協商拜託下本人答應做到5/31才離職並已送出簽呈但在4/18發現因五月底端午節連假的關係不希望5/31才倉促辦理離職相關事項本人想改在5/26離職不知道是否能向主管或公司再協商?
工作未滿三個月被辭退不需要事先告知嗎？在打工的地方從二月底做到四月初四月初突然被告知明天不用上班了這樣是合法的嗎？老闆叫我領薪水要１０號去拿但四月份的薪水要５月１０號才能領覺得很麻煩而且四月也沒工作幾天，對方也不願意一次付清還有薪資單不附明細合法嗎？
如果勞工普通傷病假，在一年內已經請病假超過30日以上，之後勞工可以先以事假或特休來請嗎? 如果請完，勞工可能還因普通傷病要請半年以上，勞工本人因傷病想要留職停薪?雇主可以拒絕不要給他留職停薪然後資遣他嗎?
我的祖母過世了,想跟公司請喪假.公司說要先將政府規定的一例一休的一例休完才可以放喪假,然後喪假要在百日內休完請問這樣合理嗎
您好：請問未雇滿五人員工公司行號，依照勞健保規定，對於正職和兼職員工是否要投保勞健保呢？網路上資料，未滿五人公司行號好像不強制投勞保？是正確的嗎？謝謝您。