有公司利用人頭找弱勢族群去洗腦讓公司報稅分兩家報所得稅金額為587280元這樣可以檢舉這兩家公司嗎？而且其一家公司負責人明下還有將近十家公司
在美容院上班，一天上班至少10小時，底薪6500(幫老闆打掃，掌管衛生問題等等....)其餘靠技術抽成（一位客人300）及銷售抽成×30％ 工作兩年最高只領過22K想請問這樣老闆有無違反勞基法？
律師您好～我們公司有拍攝廣告影片內容有些是離職員工請問：1、對外放送影片會觸犯到他們的肖像權嗎？（當初都同意拍攝，但離職後不能否定會有人反對播放問題）2、如果接下來有拍攝影片，可以防止這種問題使用權及肖像權的問題嗎？以上問題謝謝您的回覆
律師您好～請問《兩性工作平等法》或《育嬰留職停薪實施辦法》對於留職停薪有分性別嗎？或是有其他法規有規定留職停薪的細則嗎？謝謝您的回復
律師您好～事由如下：若我的公司現在開始規定員工在職進修須扣到每個月5%積效但卻不配合給假，須視單位情況才給請問這樣是合法的嗎？公司扣的理由竟然是人員貢獻度會因在職進修而降低現在我們是自假上課公司事照做，完全沒配合，貢獻度也不比人差請問這樣我該如何反擊呢 ？以上問題謝謝您的回覆