公司與員工有約定保障年薪13.5個月(含端午獎金、中秋獎金及年終獎金)如有員工於7/22申請育嬰留職停薪，公司可否依比例或不發給9/17的中秋獎金呢如依比例計算應從何時計算?
您好：我在9/3號的時後，遺失了一個包包內有公司大小章，以及公司存摺。9/6今天要用的時後才發現不見了......我已前往警局掛遺失，但要在周一上班日才能變更公司印鑑，但恐怕這幾日若有有心人冒用我的印鑑去做一些非法事情，感到相當不安！請問各位律師我是否還有什麼能做的呢？已經緊張的...
目前正職工作是一般受雇職員、有勞健保。接下來想申請育嬰假留職停薪津貼。但因為之前的工作是在保險經紀公司，雖然現在沒有再新接案子，但偶爾還是會有一點點續期傭金可以領。因為事實上真的沒有任何工作行為，續期傭金也都只有幾百塊，偶爾破千，工會的勞健保也退掉很久了。本來也是以正職工作的薪資...
A公司由新股東B法人接任，A公司董事長想卸任前發放被留下來的人留任獎金（但發放名義為專案獎金，總金額一次領取，沒要求簽任何留任同意書），想提問，接手掌管的新股東B法人，可以要求A公司留下來的人，做B法人的工作內容範疇嗎（ex:A公司人資被要求做B公司人資行政的事務）？雖然領了專案...
請問律師:有限公司因為經營不擅有積欠營業稅60萬元於106年已遭政府歇業處分 , 目前法院要強制執行負責人名下財產但是並無固定薪資或財產可供扣還.生活經濟上並不好 請問可以和國稅協商以最少之金額來償還嗎?