您好，公司有分儲備員工訓練期（免學費、不支薪）、實務操作練習期（最低時薪）、正式員工（法律最低底薪加抽成）三個階段，要進入下一個階段需要考試，未通過就繼續留在同一階段。在說明契約內容時提到，工作未滿兩年需支付訓練期所有學費，但兩年時效的計算並非從簽署日開始，也非從領時薪的實習期開...
您好 我司英文名稱遭國外網站盜用且張貼我司商品供他人詢價採購 張貼及聯絡人 非我司員工或供應商 這個是否要打國際官司要求下架??
餐飲業負責人，以合夥事業名義申請銀行貸款，方便店鋪周轉使用，股東需簽署同意書，如果負責人(即為借款人)未履約還款，股東是否有連帶責任?另，如果貸款核撥下來之後，股東名冊是否還可以異動?
1、股份有限公司於81年清算完結。2、101年發現有多筆款項未收回，且股東涉嫌侵佔多筆貨款。3、已超過15年時效，是否可以重新清算，讓時效重新計算，以利股東權益再分配。4、請問是否可行，應如何做？謝謝
您好，我的工作受聘於美容美體工作室，屬於技術服務類型，公司與員工的契約中只條列了「公司各課程訓練之市場價值」，要求員工簽訂合約後若服務年限未滿則需返還訓練費用且額外賠償違約金五萬，但這份合約中卻完全未提及公司應盡的義務以及與此之外的任何規範，因此想請問1.這樣的合約是否合法？員工...