請教律師~~本公司為有限公司, 去年一位新進員工到職幾天, 中午午休外出後, 上班時間未回,用LINE告知無法適應就不再回公司,之後再用LINE來討薪資, 因她將自己的人事資料都已帶走, 公司請她要寄回雙證件影本,出勤表,薪資帳號等匯款及扣繳等人事資料,也未收到, 故無法匯出薪資...
小店舖生意徵集來的合作伙伴采用每月營業額分紅方式半年，有簽署了配合分紅無異議，並且也用Line回覆收到每個月的分紅，合作結束離開後，到勞工局檢舉為勞雇關係，薪資發放不足，並且沒有勞健保，我們該如何自保及回應，謝謝
Hello 律師您好,我們公司在中國找到一家電商品，我們向中國生產廠商購入並進口該家電商品貨到後，才發現商品上之說明書的保固資訊、機身上的之品牌(貼牌)、包裝紙箱上的代理商資訊，都是該商品於台灣的另外一家代理商的相關資訊。所以看來是中國生產商，直接將他們為台灣另一代理商所生產之產...
請問我公司(有限公司)支票跳票後, 已將支票票面相同款項匯還持票人, 但對方遲遲不歸還支票及紅單, 之後又再次拿支票去銀行要求兌付, 造成公司2次跳票, 請問我公司可以申請何種賠償? 若對方拒不還票, 我可以用什麼名義控告他?
聘僱合約是寫年薪50萬，但每個月實領3萬，我ㄧ年其實才領36萬，隔年年終才會給剩下的14萬。我要於11月底離職，公司說那就不能有年終，請問我要如何跟公司談判要回14萬。