您好，公司有規定每日出勤時要檢查車輛油水輪胎等...並紀錄但B員工今日出勤時沒檢查車輛，導致發生意外，而A員工前幾天就發現有問題但沒回報公司。B員工說是因為公司的車有問題，才導致發生意外，所以不願意支付維修費請問這樣A員工會有責任嗎？而公司要幫B員工負擔維修費嗎？
我是開聯結車的司機因為開公司的聯結車在上班時間 不熟悉路況依靠Google結果Google帶我進入時使相同造成裝上撞到遮雨棚及公共設施的部分公司要我全數賠償請請問這樣合理嗎
想請問律師:在職的時候為公司(有限公司)創立的影音平台，是以自己的名義創立。期間創作的影片內容都是由本人製作，有用公司的器材拍攝。離職後，公司要求將影音平台歸還，但是在職期間並沒有簽屬相關協定。想請問公司還有權利將影音平台收回嗎?如果我保留會有法律上的疑慮嗎?
因為情緒管理部當對主管比中指不雅行為,導致被上級主管約談,有討論到這行為公司可以直接免職,想問這樣公司可以直接做出免職,而不是資遣嗎
我們這是社區發展協會,有口頭聘僱照服員,並沒有簽訂合約,但是名子是有報給縣政府的,我們也有幫忙保勞健保,現在他認為我們協會要開除他,然後就沒來上班了,也沒有簽離職單,然後要我們協會發開除他的公文給他,所以我們協會應該要怎麼處理。謝謝