您好這是要幫我同事問的，他今年剛進公司已滿半年，因有3天特休，因公司為OBU，薪資有分台幣及美金，因他今年請假14日，因此須扣除11日薪資，收到薪水後發現一天薪資扣除額為（台幣/30）+（美金/20），因OBU美金支付部分台灣並無勞基法可管，想問一下要如何處理?
請問，公司在被併購前，發放留任意向調查表，詢問同仁是否有意願留任。若勾選，＜無意願留任，填寫預計離職月份，並簽名＞是否有可能被公司當成自願離職，而不發放資遣費?調查表內僅說明-※不留用者，依法給予退休金或資遣費
你好 我是早餐店老闆 最近遇到一名兼職員工常常把假單直接放在信箱 早上開門才收到 當天就沒來了 這總情形該如何處理才有效的提醒合法？？
離職員工提出離職後,因為特休,並無交接,此後便去相產業就職,並將公司內部相關圖檔,資料,共應商等,提供給新的公司,請問我要怎樣寫存證信函呢?謝謝
請問一下 我現在月休六天用排班制排好的的班表 9月11 12日可是店裡突然 9月13要公休因為老闆娘爸爸過世要出殯叫我改一天休假我是需要配合他們 還是照樣放我的假