Q: 您好這是要幫我同事問的，他今年剛進公司已滿半年，因有3天特休，因公司為OBU，薪資有分台幣及美金，因他今年請假14日，因此須扣除11日薪資，收到薪水後發現一天薪資扣除額為（台幣/30）+（美金/20），因OBU美金支付部分台灣並無勞基法可管，想問一下要如何處理?
A:
李先生/小姐您好，所詢問題回復如下
薪資扣除額計算部分
一、扣美金部分
由於按您所述公式，當事人實際薪資應是由台幣及美金所合計金額，得請當事人先行確認勞動契約於約定工資之議定模式，是否如同公式計算模式；另可請當事人向人資確認加班計薪部分，是否同樣是以相同計算方式進行。
二、權益保障部分
如公司確有違反勞動契約工資議定，而有違約扣款之情形，得以法律途徑或向事業單位所在地勞工局申請勞資爭議調解，以維護您的權益。
希望回復能協助到您。
竑德法律事務所
（04）-2225-0860
王翼升律師 敬上
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