律師您好～1、內人在婦產科當護士，月休8天，但休假日前一天常被安排大夜班，導致休假僅能補充睡眠，想安排特休假時又被醫院以人力不足為由拒絶，想請問醫院工作適用勞基法嗎？輪班工作特休日勞工是否真無權安排？2、由於人力不足，醫院常要求上12小時班，雖有給付加班費，但員工有權拒絕嗎？或者...
律師您好敝公司有一名員工在公司待超過三個月未滿一年在二十號向公司提出辭呈說23號不來當時公司主管不在，也沒有人批準辭呈該名員工一直拒來，也不願意交接公司和員工間沒有簽定不定期勞動契約請問我們有辦法和員工求償嗎？可以和哪一個單位申訴呢？謝謝您的回覆
律師您好敝公司有一名員工在公司待超過三個月未滿一年在二十號向公司提出辭呈說23號不來當時公司主管不在，也沒有人批準辭呈該名員工一直拒來，也不願意交接公司和員工間沒有簽定不定期勞動契約請問我們有辦法和員工求償嗎？可以和哪一個單位申訴呢？謝謝您的回覆
律師您好勞工依勞基法第十四條不經預告終止契約後，尚餘三日特別休假未休畢。請問該如何計算此三日工資？謝謝您的幫忙。