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首頁 看問答 契約.債權回收.損害賠償 關於員工沒穿過制服卻要被扣制服

關於員工沒穿過制服卻要被扣制服


陳OO 發問於 2024-04-27 | 臺南 | 金融、保險及不動產業

Q: 您好我想詢問關於員工制服扣款事宜

我在某家牙醫工作,做了8個月
第五個月簽合約,合約裡有寫到未做滿1年須支付12000的支付賠償費,並且有蓋手印跟簽字,但我從進來公司到簽約後至離職從來沒有拿到過制服,上班也是穿自己的衣服加圍裙(並非正式的制服)現在離職後要去拿薪水要從我的薪水裡扣12000元,我覺得不太合理。請問我再怎麼處理。

不動產法規 消費者債務清理 民事 不動產

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A:  您好:
關於您的問題,請您先行參照勞委會82年11月16日台82勞動2字第62018號函:「…查勞動基準法第22條第2項規定『工資應全額直接給付勞工』,如勞工因違約或侵權行為造成雇主損害,在責任歸屬、金額多寡等未確定前,其賠償非雇主單方面所能認定而有爭議時,得請求當地主管機關協調處理或循司法途徑解決,但不得逕自扣發工資。」、89年10月16日(89)台勞資二字第0000000號函:「…制服係雇主為事業經營之目的,強制勞工於提供勞務之場所或提供勞務之當時所為必要之行為,其或為工作安全之目的,或為勞動紀律之需要,其費用應為勞務成本或職工福利之一部分,要求勞工負擔或分擔成本,顯不妥當。」制服費用為勞務成本或職工福利之一部分,該費用應由雇主負擔,不得自勞工工資扣除制服費。
而勞資糾紛可以先行向勞工局申訴或申請調解,亦可委請律師先代為寄發存證信函表達維權意旨,限期請求改善,如改善未果,可逕行對其進行相關法律爭訟程序。

以上建議謹提供參考,如有任何問題,歡迎與我們諮詢,謝謝 (Line@帳號: @462lvlvy)

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