法律論壇

A:  許先生您好
關於您所詢問，員工離職後是否與可以生產原雇主幾乎一致之產品，您的問題涉及到勞動基準法及智慧財產權侵害兩部分：
一、首先，涉及到勞動基準法第9條之一部分，依據勞基法第9條之一第1項規定：「未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：一、雇主有應受保護之正當營業利益。二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。」準此，設若原雇主未依勞基法第9條之一第1項第1-4款約定條款，應不得與員工約定離職後競業禁止。
二、再者，縱令員工未受離職後競業禁止之約定，然仍應注意您生產與原雇主相同之產品時，是否有侵害原公司專利權？或利用原雇主之營業秘密？所謂營業秘密依據營業秘密法第2條規定；係指方法、技術、製程、配方、程式、設計或其他可用於生產、銷售或經營之資訊，而符合左列要件者：一、非一般涉及該類資訊之人所知者。二、因其秘密性而具有實際或潛在之經濟價值者。三、所有人已採取合理之保密措施者。
以上意見供您參酌。