法律論壇

A:  有關詢問店長強迫特休疑義，回覆說明如下：

一、依勞動基準法第三十八條規定，勞工於同一雇主或事業單位持續工作一定期間者，雇主應給予勞工特別休假的權利，且對於特別休假期日應由勞工依其意願自行排定，雇主不得逕自排定勞工之特別休假期日；另若雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
二、本案例中，店長不得逕自排定或強迫員工排定特別休假期日，而應由員工依其意願自行排定，倘若雇主自行排定者，員工應得拒絕並提供勞務，雇主不得拒絕。

法條提供參考：
勞動基準法第38條：
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年以上三年未滿者，十日。四、三年以上五年未滿者，每年十四日。五、五年以上十年未滿者，每年十五日。六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。（第一項）
前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。（第二項）