法律論壇

A:  1.民法第 482 條
稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。
第 487 條
僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。
2.第 490 條
稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約。
3.僱傭者是在特定期間受雇主指示工作,有無提供勞務都可請求報酬,而承攬係雙方約定特定工作,故請一人公司來維修一般均屬於承攬關係。
4.不幸發生意外,一般雇主不負刑責,但若有刑法
第 13 條
行為人對於構成犯罪之事實，明知並有意使其發生者，為故意。
行為人對於構成犯罪之事實，預見其發生而其發生並不違背其本意者，以故意論。
第 14 條
行為人雖非故意，但按其情節應注意，並能注意，而不注意者，為過失。
行為人對於構成犯罪之事實，雖預見其能發生而確信其不發生者，以過失論。
也就你明知或可得而知,該維修有造成事故的危險而放任事故的發生,或不按需求維護而造成危險。
5.但若有危險發生,可能會有民事侵權而須負賠償責任。
6.公司除特別法規定外,不是刑法處罰對象,但自然人雇主不是除外對象