法律論壇

A:  您好，問題簡要回復如下：

一、按非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時,勞動基準法第11條參照。

二、查若因雇主司因營運不佳而裁員資遣勞工，符合1.非自願離職者(如勞基法第11條規定)2.辦理退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上者；3.具有工作能力及繼續工作意願者；4.親自向公立就業服務機構辦理求職登記及失業認定，且自求職登記之日起14日內，仍無法推介就業或安排職業訓綀者，則公立就業服務機構完成失業認定後，轉請勞工保險局核發失業給付，即無論該勞工是否於其他公司擔任股東，該股東所領的股東紅利收入均與申請失業補助無關。

以上僅依您所述提供之初步法律意見，如需更精確的意見建議攜帶資料與專業人士面詢，謝謝。

A:  您好，如您因目前就業之公司營運不佳為由而遭裁員資遣，如已符合依就業保險法第11條第1項第1款之規定，且無就業保險法第17條第1項之除外事由，即已符合請領失業給付的條件，與您是否擔任其他公司股東無關，可請領失業給付，相關規定及說明如下﹕

一、請領失業給付條件

(一) 依就業保險法第11條第1項第1款規定﹕「本保險各種保險給付之請領條件如下：一、失業給付：被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排職業訓練。」，可整理為以下四個要件﹕
1. 非自願離職。
2. 離職退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上。
3. 具有工作能力及繼續工作意願。
4. 向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排職業訓練。

(二) 再依就業保險法第11條第3項規定﹕「本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。」

(三) 又依勞動基準法第11條第2款規定﹕「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：二、虧損或業務緊縮時。」

二、請領失業給付除外條件

依就業保險法第17條第1項規定﹕「被保險人於失業期間另有工作，其每月工作收入超過基本工資者，不得請領失業給付；其每月工作收入未超過基本工資者，其該月工作收入加上失業給付之總額，超過其平均月投保薪資百分之八十部分，應自失業給付中扣除。但總額低於基本工資者，不予扣除。」，故如果失業後已經找到其他工作，且每月收入超過基本工資，則不得請領失業給付。

三、本件詢問，依照您的說明，您已因目前就業之公司營運不佳為由而裁員資遣，如您已符合上開就業保險法第11條第1項第1款規定所列條件，且沒有找到其他每月收入超過基本薪資的工作，即可請領失業給付，與是否為其他公司股東無涉。

四、以上回覆，謹係依照您的說明內容所為之初步回覆意見，如需進一步了解，請洽本所諮詢。