Q: 個人接案，案主逾期未簽約，在活動之後也沒有表示簽約以及給付酬勞的回應。
最近因人情，也是朋友介紹，答應了一個新的品牌的文案、活動規劃與執行的工作。實際從九月底就與案主見面，也按照對方要求修改了不同內容的文案。十月間有提醒希望完成簽約再繼續工作，對方也口頭承諾在月底簽約。但時至今日，已經完成一次品牌對親友開放的體驗場，其中包含了品牌介紹論述、行程規劃、品牌駐點首期計畫的文案介紹、回饋量表等等。還有體驗當日現場的文宣品排版與送印。
但在我又再次要求希望先完成簽約再繼續工作後，即被通知「休息」，後來對方也不再主動聯繫。而我還是有聯絡是否繼續合作或不合作，要求針對先前工作的補貼，仍然沒有回應。
請問遇到這樣的情況是否只能自己認賠？或是可以嘗試爭取？
A:
您好，關於報酬請求問題，提供以下初步看法供參：
契約按其成立方式是否須依一定方式為之，分為要式契約及不要式契約，而因契約自由原則之盛行，一般私法契約多為不要式契約，如當事人間就契約之意思表示合致，契約即已成立。
根據所提供資訊，如約定工作內容係著重在一方為他方「處理事務」，而不要求勞務之提供需獲致一定之成果，應屬委任契約。如約定內容重在一方為他方「完成一定之工作」，他方俟工作完成允為報酬，則屬承攬契約。而民法上之委任契約及承攬契約均為不要式契約，法院實務依據當時之情況資料（如往來電子郵件、對話紀錄等），足認雙方意思表示合致者，例如約定應處理事務、應完成工作，已經對應的報酬、費用，得認定契約已成立，即不以雙方有簽立書面契約為必要。
因此，關於已完成之體驗場工作，如雙方係成立委任契約，並有約定報酬，得依民法第548條請求給付報酬；如成立承攬契約，則依民法第490條請求給付報酬。
以上僅為原則性、通案性回覆，具體情形仍應以實際個案為準，若有任何疑問，歡迎至本所預約諮詢。
加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」，取得最新即時的法律知識！