法律論壇

A:  您好：
有關所詢問題涉及勞動相關法令及消費者債務清理條例：

有關問題一之部份：
依勞動基準法第28條第5項：「雇主積欠之工資、退休金及資遣費，經勞工請求未獲清償者，由積欠工資墊償基金依第二項規定墊償之；雇主應於規定期限內，將墊款償還積欠工資墊償基金。」

復依積欠工資墊償基金提繳及墊償管理辦法第14條：「勞保局依本法第二十八條規定墊償勞工工資、退休金或資遣費後，在墊償金額範圍內，承受勞工對雇主之債權，並得向雇主、清算人或破產管理人請求於一定期間內償還墊款；逾期償還者，自逾期之日起，依基金所存金融機構當期一年定期存款利率計收利息。雇主欠繳基金者，除追繳及依本法第七十九條規定處罰鍰外，並自墊付日起計收利息。」

再依勞工退休金條例第54條之1「雇主未依本條例規定繳納退休金或滯納金，且無財產可供執行或其財產不足清償者，由其代表人或負責人負清償責任。前項代表人或負責人經勞保局限期令其繳納，屆期未繳納者，依法移送行政執行。」

台端所述因有限公司積欠之費用，依照相關法令，負責人對於該部分仍須負清償責任。

有關問題二之部分：

依消費者債務清理條例第131條規定：「法院為終止或終結清算程序之裁定確定後，除別有規定外，應以裁定免除債務人之債務。」

再依消費者債務清理條例第138條規定：「下列債務，不受免責裁定之影響：
一、罰金、罰鍰、怠金及追徵金。
二、債務人因故意或重大過失侵權行為所生損害賠償之債務。
三、稅捐債務。
四、債務人履行法定扶養義務之費用。
五、因不可歸責於債權人之事由致未申報之債權，債務人對該債權清償額未達已申報債權受償比例之債務。
六、由國庫墊付之費用。」

如果勞工針對相關費用已申請墊償，則該筆費用屬於已由國庫墊付，無法主張免責，屬於更生方案以外仍須由負責人負擔之債務。

應如何圓滿處理該以上相關債務問題，歡迎與本事務所聯繫，謝謝。

永衡法律事務所 吳佳潓律師
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