法律論壇

A:  您好：

依您所述，您是於107年7月17日到職，預計112年8月17日止離職，公司特休採曆年制，則112年度之特休計算應改以週年制試算，依照週年制計算，您工作之年資係滿5年，特休日數為15天，請休期間自112年7月17日～113年7月16日，而您於111年度之特休若是按曆年制計算，則您可取得之特休日數為14日，其中7.6天為年資滿3年取得14天之特休部分，剩餘6.4天為滿4年取得14天之特休部分。是以，您離職前之特休日數若於111年度有取得特休14天，且已休畢，則扣除已休之6.4日，您滿4年之特休日數應尚剩餘7.6天，再加上滿五年之特休日數15天，共計特休天數應為22.6天。

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