Q: 由於我的公司給的薪水不符合勞基法，我有申請調解
在最後離職前一個月，我把店裡鐵捲門的遙控器還他，但遙控器被我弄壞了，我同意賠償鐵捲門遙控器600，結果過很久在私底下公司要和我協調薪水賠償的部分，才告知我，我拿的鑰匙是主鑰匙，需賠償4000多元，請問，原本說我拿的是備用鑰匙，現在說我是主鑰匙需要賠償這麼多，是合理的嗎？
A:
您好：
依您所述，您於保管公司鐵捲門的遙控器的過程中，損壞遙控器，依法是應要賠償的。而賠償多少錢，則應該看你所損壞的那個遙控器的價值。目前依您的看法，對於該損壞的遙控器的價值是多少，您是有疑問的，建議自行詢問該遙控器之價值，以免成為冤大頭。另外依照內政部曾於75年9月2日作出台內勞字第432567號函釋：「勞工於工作中故意或過失損壞產品或其他物品，其觸犯刑章部分，雇主可訴請司法機關辦理；關於民事賠償部分可由雇主與勞工協商決定賠償金額及清償方式，如未能達成協議，其賠償非雇主單方面所能認定者，應循司法途徑解決，不得逕自扣發工資。」勞基法第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」，當違約、賠償等事實未發生，或事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡未確定前，雇主是不可以擅自預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用的（行政院勞工委員會89年7月28日台勞動二字第0031343號函參照）。因此，雇主不得自行任意決定賠償遙控器的金額後，擅自扣發您的工資作為遙控器之賠償。若對於勞資爭議有仍有疑問，建議可循專業律師諮詢。謝謝您的提問。
日新聯合法律事務所 張凱婷律師 TEL：(02)2351-6037FAX：(02)2356-9088
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