法律論壇

A:  按「前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」勞動基準法第38條第2項定有明文。
原則上，勞基法將特別休假的日期「排定權」交給員工，因此員工可依自己的意願來決定特休日期，雇主不可拒絕勞工在任何時候申請特休的權利。但基於企業上經營之需求，雇主仍得與勞工協商進行調整，雇主並不能單方決定拒絕勞工休假，或是給予任何不利對待。雇主只能提醒員工排休，但不能在年初就要求員工將當年度的特休日期全部排好，更不能指定只能在特定日期才能排休或禁止某些日子請特休等。此可參諸勞動部106年3月3日勞動條3字第1060047055號函：「雇主可提醒或促請勞工排定休假，但不得限制僅得一次預為排定或於排定於特定期日，至因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，不論原因為何雇主均應發給工資。」惟若公司內部有訂定相關請假規定細節，例如：規範員工提前3天提出申請等約束方式；由於公司內部規定員工有遵守請假程序義務，員工仍須遵守。
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