法律論壇

A:  藍小姐 您好
關於您所詢問員工上班遲到，並請他人提前找人打卡，可否直接依勞基法第12條第1項第4款規定終止聘僱契約，謹依據您所述初步回覆如後，供您參酌：
一、勞基法第12條第1項第4款工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約。關於員工遲到，卻找同事代打卡，確有違反勞動契約或工作規則之情事，然是否得依勞基法第12條第1項第4款規定終止勞動契約，尚需審酌情節是否重大之要件。
二、又，勞基法第12條第1項第4款「情節重大」原屬不確定的法律概念，內政部76年台內勞字第513949號曾函釋：「本法對違反工作規則情節重大之內容標準未有明文規定。又本法第70條規定，雇主應依其事業性質訂立工作規則，報請主管機關核備後公開揭示之。故本案擬訂工作規則內容是否合法，應由主管機關參酌勞工法及個案事實狀況認定。」
三、再者，依據最高法院104台上字第2185號民事判決「次按勞基法第12條第1項第4款規定：勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約。判斷是否符合情節重大之要件，應就勞工之違規行為態樣、初次或累次、故意或過失違規、對雇主及所營事業致生之危險或損失，即該行為有損害事業主之社會形象評價、商業競爭力、內部秩序紀律之維護，勞雇間關係之緊密程度、勞工到職時間久暫等，均為是否達到懲戒性解僱之衡量標準。」
四、準此，若公司擬以員工遲到並請人代打卡造成出勤紀錄不實，是否可依勞基法第第12條第1項第4款規定終止勞動契約，除員工已違反勞動契約或工作規則外，並應審酌是否屬情節重大，並應注意解雇最後手段性之原則；另，員工因不實出勤紀錄，致公司陷於錯誤支付薪資之行為，亦可能構成刑事詐欺罪責。
謹提供初步意見如上，供參酌