Q: 我同一公司已服務30年預計2023年3月退休新年度有30天年假請問可以全部年假在退休前全部使用完畢嗎
A:
按「前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」勞基法第38條第2項定有明文。
特別休假是勞工依法享有的權利，雇主有需求，可以協商，但不能強制，否則有限縮勞工行使權利的問題，依您所述，如果您要將特休在離職前排滿休完，並非不可行，而且離職日期還是以勞工聲明的為主，雇主可以協商，但不能強制更改，惟從勞動契約角度來看，做好離職交接是應盡的義務，將特休累積在離職前集中排休，要注意離職交接工作的完整，倘若影響公司權益，有權利濫用的狀況，則有可能遭致公司訴求損害賠償。
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