Q: 看過本網站「工讀生資遣問題」一文
我本身也是一位家教老師，此個案與家長口頭約定教導英、數兩科，自暑假7月至明年學測，一週英文一堂、數學兩堂，8月第一週開始，家長先是說要停上英文，保留數學兩堂，這部分我同意了，然而第一週結束，馬上又表示連數學課程也要停掉，等於我在沒有任何準備時間的情況之下完全失去這份工作。7月至8月期間有其他補習班等提供全職工作，我有以「家教時間衝突」為由推辭(有留存文字紀錄)，請問：
1.這樣的狀況能要求損害賠償嗎？
2.承上，若可以要求，能依據什麼條款？如何計算賠償金額或比例等？
謝謝回覆！
A:
您好，問題簡要回復如下：
一、按民法第 549 條規定「
當事人之任何一方，得隨時終止委任契約。
當事人之一方，於不利於他方之時期終止契約者，應負損害賠償責任。但因非可歸責於該當事人之事由，致不得不終止契約者，不在此限。」
二、查您所詢問題，因您跟家長只有口頭約定，而家教與教師間的關係應屬委任關係，任一方都可隨時終止，但家長無正當理由提前終止恐有違反民法第549條第2項規定，您可以依照預定完成家教課程所受之報酬作為損失計算(譬如一堂A元，有B堂沒有上，損失AXB元)。
以上僅依您所述提供之初步法律意見，如需更精確的意見建議攜帶資料與專業人士面詢，謝謝。
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