法律論壇

A:  相對於人力仲介業(營業項目代碼: I701011)被列為許可制行業，需由勞動部審核成立資格，「人力派遣業」(營業項目代碼:IZ12010)被列為一般行業，採登記制，任何人都可以經營，且主管機關是經濟部。所以，跟一般一人公司一樣，是可以成立的，但同樣的，要注意稅法相關規定，避免被國稅局認定為不當為他人或自己規避或減少納稅義務，而依實質課稅原則補稅或罰款。

另外，自己派遣的一人公司是否真的較能節稅，您還需要進一步考量:
1.自派公司可能可降低綜所稅，但是勞保、健保及勞退金除非有約定另由受派公司額外負擔，否則將由自己的派遣公司負擔，受派公司通常會很樂意接受這樣的方式。
2.受聘除了可以享有勞保、健保及勞退金，與僱主間有糾紛時還可以請勞工局協助，而且現行的勞動法規對受聘的勞工有較充分的保障，尤其發生職災賠償的事故時，自派公司可能就只能自己承擔相關費用等，恐得不償失。
以上，每個人的情況差異較大，建議您仔細評估後再做決定。

不論是雇傭關係、派遣關係，都是由契約約定的，又契約首須雙方的合意，公司當然可以不同意此種合作方式為由拒絕。

最後，近年來政府有意提高對派遣業的管制，現有的規範:勞動部公布的勞動派遣權益指導原則，及目前已有草案的「派遣勞工保護法」，提醒您要注意相關規範及相關修法動向。