A:
您的問題未盡明確，概略說明如下：
公司與員工間有關獎懲規定，涉及勞動契約及工作規則，如有變動，除非契約或工作規則內有保留修訂權限，原則上應經勞工同意，工作規則應報請主管機關核備，否則單方變更，應屬無效。
再者，依您所述係薪資之外，另行扣款，必須知道扣款後利益歸於何人，如果歸雇主，就要另列入收入。否則有勞漏稅捐之虞。
但相對而言，營業單位電費高於一般家庭用電，有時營業場所面積大，如果有相關電器設備未關閉，可能造成雇主損失，如員工有過失，雇主有權請求損害賠償。是另一個面向。
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