法律論壇

A:  您好：

依照勞基法第22條：「工資應全額直接給付勞工。」、同法第26條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」此處所稱的「預扣勞工工資」，是指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。（行政院勞工委員會民國89年7月28日(89)台勞動二字第0031343號函參照）

依照您來文所述之情況，雇主於結算收入時發現金額短少，在責任歸屬及金額多寡未確定或釐清之前，原則上應另循司法途徑請求，倘若雇主在沒有具體事證之情況下片面要求員工共同賠償損失，並預先扣發勞工工資作為賠償費用，將會違反勞基法之規定。

關於此爭議，仍建議您聯合其他當班同仁一起向公司主張權益，要求調閱監視器或相關紀錄，並進行溝通、協商，以利紛爭解決，在責任未釐清之前，您都有權利拒絕支付該筆費用或是簽署任何不利於自己的文件，若雇主仍堅持要求同仁賠償，則您與其他同仁得一同向地方政府勞工局提出勞資爭議調解，以期圓滿解決問題。

以上簡要回覆，謝謝。