Q: 您好
請問員工申請婚喪禮金等員工福利項目，申請流程若經直屬主管簽核，而非直接給申請單位(人資或福委會)，是否違反個人資料保護法？
若申請時需由主管簽核，是否變相要求員工揭露婚姻狀況/家庭成員狀況給主管，業主是否會承擔法律風險？
A:
您好,
依照您問題的描述，因為蒐集與利用個人資料的都是您任職的公司，因此只是由直屬主管簽核，或是由人資/福委會簽核，應都僅是公司管理程序上的設計，雖然可能有是否處理過程上使過多人接觸個人資料，但是只要公司能說明制度上的必要性，違反個人資料保護法的風險應該就不高，謝謝。
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