法律論壇

A:  您好!
關於來信所詢問題，回覆說明如下：
依勞動基準法第15-1條第1項第1款的規定，雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者，得與勞工為最低服務年限之約定。至於最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍，否則所為約定無效：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。
二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。
三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。
四、其他影響最低服務年限合理性之事項。

因此，公司安排在職進修並要求於得取證照後需繼續在公司服務至少一年，如未能履行約定服務年數義務時，應償還進修及考照費用之約定，應屬有效。

另依勞動基準法第15-1條第４項的規定，勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。

以上意見，謹供參考。