法律論壇

A:  蔡先生／小姐您好：

由於您未告知該公司型態，假設您的為股份有限公司，回答如下。

按公司法第163條規定：「公司股份之轉讓，不得以章程禁止或限制之。但非於公司設立登記後，不得轉讓。發起人之股份非於公司設立登記一年後，不得轉讓。但公司因合併或分割後，新設公司發起人之股份得轉讓。」此即為股份轉讓自由原則明文，您毋庸被逼迫後即退股，是否出賣您手上之股份係為您的權利，合先敘明。

又勞動基準法第12條規定：「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行 或有重大侮辱之行為者。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩 漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。 六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉 其情形之日起，三十日內為之。」此為雇主得不經預告終止與您之僱傭契約，倘您無上開狀況，雇主欲解雇您，需一定期間內告知，並發放資遣費，方屬合法。

感謝您的提問！希望有回答到您的問題！

蕭棋云律師 敬上