法律論壇

A:  林先生您好：
按企業併購法第１６條第１項規定：「併購後存續公司、新設公司或受讓公司應於併購基準日三十日前，以書面
載明勞動條件通知新舊雇主商定留用之勞工。該受通知之勞工，應於受通知日起十日內，以書面通知新雇主是否同意留用，屆期未為通知者，視為同意留用。」
次按企業併購法第１７條：「公司進行併購，未經留用或不同意留用之勞工，應由併購前之雇主終止勞動契約，並依勞動基準法第十六條規定期間預告終止或支付預告期間工資，並依法發給勞工退休金或資遣費。
前項所定不同意留用，包括經同意留用後，於併購基準日前因個人因素不願留用之情形。」

依您所述，公司尚未發放留用通知單，您可主動向公司提出不同意留用，並請公司依企業併購法第１７條規定，未經留用或不同意留用之勞工，公司必須依照勞基法第１６條之規定期間預告終止或支付預告期間工資，並依同法規定發給勞工退休金或資遣費。

感謝您的提問！希望有回答到您的問題！

蕭棋云律師 敬上