Q: 您好，
如果發明人的創作雖屬職務發明，
但雇用人並未提供相關創作資源，
發明人的創作在離職前已提出/未提出專利申請，
而發明人在專利獲證前已離職，
則是否仍可以向雇用人要求合理報酬？
又如果雇用人在發明人離職後利用該發明人創作取得巨大收益（如：1億元新台幣），
而僅支付發明人少量報酬（如：500元專利獲證獎金）或未支付報酬，
則發明人是否可以向雇用人主張合理報酬取得？
A:
發明人L您好：
是否可以收取報酬首先須依照您與公司簽訂的契約為準，如您與公司所簽訂的契約未約定到報酬的部分，則再依照專利法第７條第1項規定：
「受雇人於職務上所完成之發明、新型或設計，其專利申請權及專利權屬於雇用人，雇用人應支付受雇人適當之報酬。但契約另有約定者，從其約定
。」
您可向公司請求合理報酬。
感謝您的提問！希望有回答到您的問題！
蕭棋云律師 敬上
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