法律論壇

A:  您好：
該員工應該是認為公司調職的行為違反勞動契約，因此向公司提出資遣費、非自願離職證明書的請求。

因此要判斷公司調動工作是否合法，可以參照勞動基準法第10條之1：
雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
五、考量勞工及其家庭之生活利益。

因無法確定 貴公司及該員工的實際情形，如果無法自行協商，建議相關爭議可向市政府勞工局提出勞資爭議調解。如有問題歡迎再行提出。

​玉鼎法律事務所
江楷強 律師
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