Q: 您好，想請問
離職員工在一開始上班有簽署敬業條款
其中幾項的內容如下
乙方離職，乙方應立即返還所有甲方之營業秘密，附件，管理表格，手冊，說明，須知等且不得複製，攝影或以其他方式翻製留存。
乙方離職2年內，不得從事相關業務或加入公司之競爭對手，乙方不得以任何名義，參加類似營業性質的組織，亦不能與有競爭關係之第三人再簽訂合約。若造成任何損失將由本人負責。
乙方若違反保密條款應給付甲方1000000元之整罰性賠償，且因違反保密條款產生收益時，期收益權利全歸甲方所有，乙方不得有異議。
請問這樣的條款具有法律效力嗎？
如果離職員工發生以上事項是觸犯民事或刑事責任嗎？
還是有其他正式的保密條款能供使用？
期待 感謝您的回覆
A: 勞委會表示，法院判決案例形成的「競業禁止條款」四大原則，包括： 一、必須是勞工的職位可知悉雇主的營業祕密；二、其約定足以保護雇主的「正當」營業利益；三、條款規定的期間、區域、職業活動的範圍，必須是未對勞工生存造成困難，並超越合理範疇。一旦違反上述原則，勞雇簽訂的「競業禁止條款」就屬無效。
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