法律論壇

A:  [quote:18a3ec31b8="喬 先生/小姐"]我們公司有員工近期離職，但她將公司的客戶資料帶至其他公司使用，這算侵占公司資產嗎?
又該如何處理比較妥善?[/quote:18a3ec31b8]

您好：

一、如果依照貴公司的規定，客戶資料屬於應保密的資料（例如員工到職時有簽立保密協議書），那麼客戶資料就是屬於公司的秘密，該名員工將客戶資料帶至其他公司使用，就有可能構成刑法上的洩漏秘密罪。刑法第317條規定：「依法令或契約有守因業務知悉或持有工商秘密之義務，而無故洩漏之者，處一年以下有期徒刑、拘役或一千元以下罰金。」第318-1條規定：「無故洩漏因利用電腦或其他相關設備知悉或持有他人之秘密者，處二年以下有期徒刑、拘役或五千元以下罰金。」

二、如果貴公司的客戶資料中包含自然人之「個人資料」，那麼該名員工也有可能觸犯個人資料保護法（簡稱個資法）。依照個資法第2條的規定，所謂個人資料是指「自然人之姓名、出生年月日、國民身分證統一編號、護照號碼、特徵、指紋、婚姻、家庭、教育、職業、病歷、醫療、基因、性生活、健康檢查、犯罪前科、聯絡方式、財務情況、社會活動及其他得以直接或間接方式識別該個人之資料。」其次，依照個資法第20條第1項的規定，非公務機關的任何人，對於個人資料的利用行為，原則上都必須在當初這些資料「蒐集之特定目的必要範圍內」，除非有該條所規定的特殊事由，才能夠利用於特定目的範圍之外。依您所述，由於該名員工將客戶資料待至其他公司的行為，原則上可以認為是違反了當初貴公司蒐集客戶資料之目的，所以該名員工可能已經違反個資法第20條的規定，可能必須負擔刑事責任。個資法第41條第1項規定：「違反...第二十條第一項規定...足生損害於他人者，處二年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣二十萬元以下罰金。」可資參照。

以上供您參酌，謝謝！