法律論壇

A:  [quote:211fc5dab1="賴 先生/小姐"]請問,公司有一名任職未滿3個月的新員工,在11/6就不到公司上班只發簡訊給同事說他不做了,要同事幫他把自己的私人物品丟棄即可,公司有請同事跟他聯繫,請他在11/15前歸還公司物品(他的出入門禁卡.員工識別證.公司徽章.公司制服),可是這名離職員工仍置之不理,公司可以透過法院要求他歸還公司物品嗎? (當時他到公司上班時,有請他簽一份:公司制服管理辦法,裡面有註明到職未滿一年離職要支付給公司購買制服費的半價(原價購買9700多,半價要4800多),並繳回制服,這份契約有用嗎?)[/quote:211fc5dab1]

您好：

依您所述，貴公司應該是已經同意對方自願離職，所以才會要求對方歸還制服。如果按照貴公司的制服管理辦法，貴公司購買制服給員工穿著，性質上屬於「租賃關係」，也就是說，制服的所有權並未移轉給員工，而是仍然屬於公司所有，那麼，員工無故拒絕返還制服，倘若已經有將該件制服視為自己所有物的主觀意思，那麼原則上，該名員工可能觸犯刑法的侵占罪，此外，您亦可透過民事訴訟管道，基於所有權人之地位，請求該名員工返還該件制服。至於該名員工曾經簽署貴公司制服管理辦法這件事，原則上也可以當作訴訟上的證據使用。

以上供您參酌，謝謝！