法律論壇

A:  您好：

您已點出一個重點：會不會過度侵害員工的隱私權？確實有這樣的疑慮。
在公司未告知員工就側錄的情況下，可能涉及刑法第315條之1：「有下列行為之一者，處三年以下有期徒刑、拘役或三萬元以下罰金：…二、無故以錄音、照相、錄影或電磁紀錄竊錄他人非公開之活動、言論、談話或身體隱私部位者。」等相關法令。這種情形違法程度較明確，在此就不再多加敘述。
若在公司有事先告知員工而進行側錄的情形，應視個案情形而論，但恐怕仍然有違法疑慮。以側錄員工電腦畫面、使用歷程等「侵害員工個人資料(隱私)」的方法去維護客戶的個人資料，即使理由正當，其手段仍有可能被認為不當。若因此蒐集到工作以外的員工個人隱私資料，情形將更為複雜。尤其是電子郵件等，一般來說對於電子郵件有私密的合理期待，若公司蒐集員工電子郵件內容，嚴重亦可能涉及刑事責任。
公司採取監控電腦等相關措施前，應明確向員工說明，且監控的內容與目的間，亦應注意比例原則。然而，特別是可能涉及員工隱私部份(例如信件)，即使事先告知員工，亦難確保不觸犯刑事法規，仍應就個案討論。畢竟公司與員工有雇傭關係下，員工可能只是默默忍受，而非「同意」。若因此造成員工隱私權的侵害，相關人員恐涉民刑事責任，應予注意。
以上供您參考，謝謝。