法律論壇

A:  性別工作平等法第7條：「雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。」；第10條：「雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限。雇主不得以降低其他受僱者薪資之方式，規避前項之規定。」；第11條規定：「雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。」 。違反者，同法第38條之1規定：「雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項、第二項或第十三條第一項後段、第二項規定者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。」。
因此，雇主在您產假期間通知4月底無須再到公司上班，所為終止契約應屬無效。
1.您的雇主違法終止勞動契約，無效，復又要求回去上班後之職位及薪資給付方式有變更，亦不合法(但建議您先電話錄音存證)。向勞工局聲請調解沒有限制。
2.雇主終止勞動契約無效，除非您已主動依勞基法第14條第1巷第6款(「(有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：…六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。)向雇主為終止勞動契約意思表示，勞動契約仍有效存在，您必須在產假期滿後如其銷假繼續上班，否則即為無故曠職。
3.雇主如違法減薪或變更勞動契約，依法應屬無效。司一會說要我不要上班,一會又要我上班,而且職位與獎金跟我要休產假前完全不同,
4.如您認為雇主行為違法而希望回復原狀，或者您希望依勞基法第14條第1項第6款終止契約而請求雇主給付資遣費及非自願離職證明，可向勞工局申請調解；如果您要向主管機關主張雇主違反性別工作平等法，可依第34條向地方主管機關申訴。
雇主違背勞動法令，其行為雖然無效，勞動契約並不當然終止，如果您認為復職較為不利，而希望拿到資遣費及非自願離職證明，請先以存證信函向雇主主張其勞動契約或勞工法令，依勞基法第14條第1巷第6款終止勞動契約，再向勞工局聲請調解。!